律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
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被逼情况下写了借条
在被逼迫的情况下写的借条可能无效，需根据具体情形判断。如果借条是在受到胁迫、强迫或精神压迫下签署的，可能属于无效或可撤销的法律行为，具体分为以下几种情况：1. 若存在明显的身体胁迫：例如被限制人身自由、殴打、威胁生命健康等情形，该借条可依法认定为无效。2. 若存在精神胁迫：如持续辱骂、恐吓、威胁曝光隐私等方式迫使签署，且能提供相关证据，借条可申请撤销。3. 若借条内容与实际借款无关：例如被强迫为他人债务背书或虚构债务，也可主张借条无效。4. 若借条签署时存在重大误解或欺诈行为：例如
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08/20
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工伤一只眼睛模糊赔偿多少钱
首先，工伤一只眼睛模糊的赔偿需具体评估。其次，依据《工伤保险条例》等相关法规，赔偿需经劳动能力鉴定后确定。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对工伤一只眼睛模糊：1. 立即就医并保存证据。2. 向单位报告，申请工伤认定。3. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿，或申请仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理工伤赔偿的常见方
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08/20
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设备合同保修条款怎么约定
设备合同保修条款的约定需要根据具体情况明确责任和范围。设备合同保修条款的约定应当清晰明确，以保障各方权益。若合同中未明确保修责任或范围，可能会引发争议：1. 如果合同明确约定了保修期限和范围，则设备提供方需在该范围内承担维修、更换等义务。2. 如果合同仅模糊表述“提供保修”，但未明确期限和内容，可能依据行业惯例或相关法律规定判断。3. 如果设备问题由买方不当使用或第三方原因造成，卖方可主张免责。4. 如果合同中约定了“延长保修”条款，则应明确延长的条件、费用及责任归属。5. 如果设备在
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08/19
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假公章签订合同是否有效
关于假公章签订合同是否有效的问题，直接回答是：合同原则上无效，但存在例外情况。假公章签订的合同通常无效，但如果合同相对方有合理理由相信公章真实，合同可能被认定为有效。1. 若公章为伪造且合同相对方明知或应知其虚假：合同无效，因为该行为属于欺诈，违反法律强制性规定。2. 若合同相对方不知公章虚假且已尽到合理审查义务：可能存在“表见代理”情形，合同可能被认定有效。3. 若合同虽使用假公章但已实际履行：部分法院可能依据履行情况认定合同成立并生效，以保护交易安全。4. 若合同涉及公司行为且
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08/19
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平安车险代位追偿是自己先垫钱维修嘛
关于平安车险代位追偿是否需要自己先垫钱维修的问题，答案是否定的。代位追偿通常不需要车主自己先垫付修车费用。如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 如果保险公司确认适用代位追偿：保险公司会直接向维修厂支付维修费用，车主无需垫资。2. 如果事故责任明确且第三方不配合赔偿：保险公司可在赔付被保险人后启动代位追偿程序，车主仍无需垫钱。3. 如果车主与保险公司之间存在争议或责任尚未明确：可能需等待责任认定后，再决定是否适用代位追偿。4. 如果车主未及时报案或未配合保险公司提供材料
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08/19
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月薪制周日上班算加班吗
月薪制周日上班是否算加班需视具体情况而定。在月薪制下，周日上班是否算加班，主要取决于劳动合同的约定及实际工作安排。若存在以下情况，将影响是否构成加班：1. 如果劳动合同中明确约定每周工作六天，且月薪已包含周六工作的报酬，且总工时未超过法定标准，则周日上班属于正常工作时间，不构成加班。2. 如果劳动合同中未约定周六上班，或虽约定但总工时已超法定标准，用人单位安排周日上班，则超出部分应视为加班，需支付加班费或安排补休。3. 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面要求周日上班，劳动者
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08/19
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打针心脏停跳怎么回事
心脏停跳可能与多种因素有关，需具体诊断。依据《治安管理处罚法》，打架双方若报警，都将受治安处罚。不及时处理可能导致法律责任不清，加剧双方矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题需根据医院诊断。若因打架致心脏停跳，需协商赔偿；若非打架原因，则依据就医记录判断责任。选择处理方式时，应优先考虑法律途径，确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 心脏停跳需
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08/19
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全职工作签订兼职协议有效吗
全职工作签订兼职协议是否有效，需看协议是否满足法定要件。依据《民法典》，协议需主体有行为能力，内容真实且不违法违规、不违公序良俗。否则，协议可能无效，导致权益受损，无法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 全职签兼职协议需谨慎。处理时：1. 核查协议双方资格，确保有行为能力；2. 审查协议内容，必须真实且合法；3. 若发现协议有问题，及时咨询律师并修改；4. 如协议已签订且执行，但出现纠纷，应尽快寻求法律援助，保护自身权益。 ✫✫
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08/19
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非法拘禁罪与敲诈勒索罪区别
非法拘禁罪与敲诈勒索罪的区别在于行为目的和手段不同。非法拘禁罪与敲诈勒索罪的核心区别在于行为目的和手段。若行为人仅剥夺他人自由而不索要财物，通常构成非法拘禁；若行为人以威胁手段索要财物，则可能构成敲诈勒索。1. 如果行为人非法限制他人自由但未索要财物，可能构成非法拘禁罪。2. 如果行为人在限制自由的同时，以威胁方式强行索取财物，则可能同时构成非法拘禁与敲诈勒索罪。3. 如果行为人通过非暴力手段（如欺骗、诱导）控制他人，但仍索要财物，可能更倾向于敲诈勒索罪。4. 如果行为人拘禁他人是
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超过60岁的人能否进入工地
关于超过60岁的人能否进入工地的问题，答案取决于多个具体情形。超过60岁的人能否进入工地并非一概而论，需根据具体情况判断。如果该人员已享受基本养老保险待遇，则其与用人单位之间通常认定为劳务关系，而非劳动关系；如果该人员尚未享受养老保险待遇，且仍在从事劳动，则可能仍受《劳动合同法》保护，可合法进入工地从事相应工作；若用人单位将其作为退休返聘人员使用，则应签订书面劳务协议，明确双方权利义务；若涉及建筑施工等高危行业，还需结合其健康状况、岗位性质及企业内部安全规定进行综合判断